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人才发展

a)制定人才发展路径
依据企业人才发展的需求及标准,南翔为企业设计动态的人才发展路径。

b)制定人才发展管理制度及流程
人才发展体系的构建与管理工作纷繁庞杂,需要企业的高层领导、人力资源部门、业务部门、培训师以及培养对象的支持配合共同完成。流程是否优化将直接影响到人才发展效果的好坏,为此,南翔提出了详细的人才发展流程设计与优化的解决方案,并对流程中的关键点实施严格的管理与监控。
 
c)构建人才激励机制
人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的关键因素,激励机制运用的好坏在一定程度上将影响企业的兴衰。好的人才激励机制不仅能够充分挖掘员工的潜能,保证工作的高效率和有效性,还能够留住优秀的人才并吸引优秀的人才加入企业。因此,建立良好的人才激励机制,满足员工多样化的需要,显得至关重要。

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